剧情简介

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在未来(lai)的招聘(pin)工作(zuo)中如何避(bi)免(mian)招(zhao)聘到这些实际(ji)能力有限的善(shan)于面试者(zhe)?最佳东(dong)方(fang)认为(wei),忘记简历,跳出简(jian)历的局限,将(jiang)能获得人才招聘的海阔天空。在初(chu)步筛选出合(he)适人才后,酒(jiu)店不(bu)妨将面试环节设置为(wei)实际(ji)问题

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