剧情简介

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在未(wei)来的招聘工作中(zhong)如何避(bi)免招聘(pin)到这些实际能力有限的善(shan)于面试者?最佳东(dong)方认为(wei),忘(wang)记(ji)简历,跳出简历的(de)局限,将能(neng)获得(de)人(ren)才招聘的海阔(kuo)天空。在(zai)初(chu)步筛(shai)选出合适人才(cai)后(hou),酒店不妨将(jiang)面试环节设置(zhi)为实际问(wen)题

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