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在未来的(de)招聘工作(zuo)中如何避免招聘到(dao)这些实(shi)际能(neng)力(li)有(you)限的善于面试者(zhe)?最(zui)佳东方(fang)认为(wei),忘(wang)记(ji)简历(li),跳出简历的(de)局限,将能获得人才招聘的海阔(kuo)天空。在初步筛选(xuan)出合(he)适人才后,酒(jiu)店不妨将面试环(huan)节设置为实(shi)际问(wen)题

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